Resumen del libro

Los programas de mentoring ofrecen a las organizaciones un medio efectivo de difundir internamente el know-how, ampliar la capacidad, potenciar la innovación, mejorar la calidad directiva y ofrecer una carrera atractiva a los profesionales con talento para mantener su vinculación y compromiso.

Coaching y mentoring son metodologías de aprendizaje muy potentes tanto para los individuos como para las organizaciones. Ambas comparten la misión de potenciar el desarrollo personal y profesional, tienen una misma filosofía de aprendizaje y requieren avanzadas habilidades personales e interpersonales tanto del coach como del mentor.

La autora propone un modelo completo y claro (CERCA) para el proceso de mentoring, traza un apasionante recorrido por las fases del proceso y las cualidades o competencias de un mentor, y proporciona abundantes ejercicios prácticos para desarrollarlas.

Asimismo propone el modelo (SEDA) para las intervenciones de coaching, con numerosas metáforas del mundo del jazz.